La carenza di segretari è ormai un problema insostenibile. Questo preoccupante scenario ha spinto prima UNSCP e poi tutte le altre organizzazioni sindacali a sostenere l’idea del cd. “concorso secco”, per innovare la procedura di reclutamento, mantenendone rigore e capacità di selezione secondo i migliori standard professionali.
La proposta, illustrata nell’articolo di articolo di Tomasina Manconi, risale ormai ad un anno fa.
