Il collega purcaro in data 17 1 2006 ha chiarito ulteriormente la sua proposta aggiungendo espressamente che l'albo rimane chiuso e che i soli posti vacanti dovrebbero essere coperti con direttori generali e apicali anche in considerazione che quest'ultimi sono formati e quindi subito utilizzabili invita inoltre a fare proposte in merito.

In primis perchè deve privilegiarsi l'accesso alla professione con il corso-concorso.D'altraparte il concorso straordinario riservato agli apicali proposto da Purcaro potrebbe scontare i tempi biblici che spesso caratterizzano i concorsi pubblici anche perchè tantissimi potrebbero essere gli apicali laureati aspiranti a far parte dell'albo.

-immediato ingresso nel mondo del lavoro dei coa2
-mobilità economicamente e in termini di carriera incentivata verso le regioni con carenze per i disponibili
-copertura d'ufficio con i disponibili delle sedi vacanti,anche più sedi se trattasi di piccoli comuni
-limitazione legislativa o contrattuale del numero e del genere di convenzioni
-bando straordinario per l'accesso alla scuola con un numero doppio o triplo di posti rispetto ai concorsi ordinari
-bando straordinario per il recupero mediante mobilità all'inverso dei segretari usciti dalla categoria

-riparametrazione del contributo statale ai comuni per lo stipendio del segretario atteso che oggi un comune di 100 abitanti riceve dallo stato come contributo per lo stipendio del segretario lo stesso importo del comune di 2500 abitanti
-riduzione per tutti i comuni sotto i 3000 abitanti della quota fondo mobilità che invece è stata ridotta solo per gli enti non in convenzione

In sede di trattativa sindacale poi rivedere ,come per il contratto della dirigenza pubblica ,le norme sullo spoil sistem,quelle sulla disponibilità e introdurre specifici limiti alle convenzioni.Sull'unitarietà della figura segretario-direttore sicuramente essa deve essere riaffermata nei piccoli e medi comuni e per motivi organizzativi che economici.